理学療法士・作業療法士・柔道整復師 採用情報
資格と経験を、
収入と誇り、そして次のキャリアへ。
病院や整骨院で経験を積んできた。資格も知識もある。それでも、このまま今の職場で働き続けてよいのだろうか。そんな不安を感じていませんか？
こんな毎日、変えたいと思っていませんか？
給与の上限が見え、年功序列で評価が変わらない
学んだ知識や技術を、十分に活かせない
転職したいが、自費整体で通用するか不安
病院勤務の理学療法士の方へ
- 勉強会に参加し、知識や技術を学んでも、実際に活かせる場面が少ない。
- 患者様と関われる時間や内容が決められており、もっと深く向き合いたくても難しい。
- 成果を出しても給与にはほとんど反映されず、この先の年収やキャリアが見えてしまう。
- 周囲に尊敬できる先輩や、自己研鑽を続ける仲間が少なく、少しずつ仕事への意欲が薄れている。
リハイロには、同じ悩みを抱えて病院から転職した理学療法士が多数在籍しています。
整骨院・接骨院勤務の柔道整復師の方へ
- 短時間で多くの方を対応し、目の前のお客様に十分向き合えない。
- 保険請求や院内の考え方に疑問を感じながら、仕事を続けている。
- 自分の知識や技術をもっと高めたいが、職場に相談できる相手がいない。
- 家族や友人に、自信を持って紹介できる職場で働きたい。
リハイロでは、柔道整復師としての経験を活かしながら、理学療法士をはじめとする他職種の視点や技術を学ぶことができます。
最初から自信があったわけではありません。今の環境を変えたい、自分の可能性をもう一度試したい。その一歩から、それぞれの未来が変わり始めました。
変わったのは職場ではなく、毎日の中身でした。
リハイロで働くスタッフは、病院・整骨院・介護施設などから転職しています。入社前と入社後で何がどう変わったのかを、実際に挙がった声からまとめました。
※収入は勤務形態、勤務日数、担当数、売上、役割などにより異なります。すべての方に同様の収入を保証するものではありません。面談時に実際の働き方と収入例をお伝えします。
病院で培ったものは、ここで無駄になりません。
ただし、同じではありません。何が違うのかを、先にお伝えしておきます。
病院では
Hospital
- 患者様が来院する
- 対応時間や内容が制度によって決められている
- 給与はある程度固定されている
- 集客を自分で考える機会は少ない
- 病院やリハビリ科として評価されることが多い
自費整体では
Rehairo
- お客様に知っていただく必要がある
- 自分自身を信頼していただく必要がある
- 技術だけでなく接客や説明力が求められる
- 継続して任せていただく関係づくりが必要
- 成果や行動が収入に影響する
- 自分自身に直接感謝していただける
- 働き方やキャリアを自分でつくれる
技術があれば大丈夫だと思っていましたが、現実は違いました。
施術結果だけでなく、信頼される接し方や安心感を与える力が必要でした。
自分の表情や話し方まで、客観的に見るようになりました。
病院では学べなかった、集客や店舗運営まで身につきました。
病院では、感謝が向かう先は病院やリハビリ科でした。
ここでは、その感謝があなた自身に向きます。
リハイロには、同じ悩みを抱えて病院から転職した理学療法士が多数在籍しています。自費の整体院としては珍しい環境です。
柔道整復師は、柔道整復師としての経験を活かしながら、理学療法士をはじめとする他職種の視点や技術を学ぶことができます。
病院経験を否定するのではありません。病院で培った専門性に、接客・説明・経営の力を加える。それが、リハイロで目指す成長です。
技術だけでなく、「選ばれる力」が身につく。
自費整体では、資格や技術があるだけでは十分ではありません。病院では患者様が来院しますが、整体院ではお客様に知っていただき、選んでいただき、信頼していただく必要があります。リハイロでは、施術技術に加えて、次のような力を身につけます。
症状だけでなく、生活背景まで含めて組み立てる。
専門用語ではなく、お客様の言葉で説明する。
結果だけでなく、安心感で選んでいただく。
やってみて、振り返って、次に変える。
スタッフから最も多く聞かれた成長は、単なる手技ではありませんでした。
目指す未来に合わせて、働き方を選べます。
安定を確保しながら長くキャリアを築くか、行動と成果を収入や自由につなげるか。入社後に働き方を変えたスタッフもいます。
正社員
安定した環境で、長くキャリアを築きたい方へ
- 給与
- 基本給 200,000円〜450,000円（経験・能力・実績を考慮して決定）
- 手当・賞与
- 資格手当／通勤手当／賞与 年2回（業績による）
- 休日
- 年間休日120日以上／有給休暇（入職6か月後に10日付与）
- 福利厚生
- 社会保険完備／交通費支給／健康診断（年1回）／インフルエンザ予防接種補助／制服貸与／勤続3年・5年・10年のお祝い金／外部研修費補助
- 昇格
- 店舗責任者・主任・リーダーへの昇格制度
収入が上がり、休日もしっかり確保できるようになりました。
一度も職場に行きたくないと思ったことがありません。
休日の希望も相談でき、家庭との両立ができています。
賞与があることで、日々の頑張りが評価されていると感じます。
業務委託
行動と成果を、収入や自由につなげたい方へ
- 報酬
- 完全歩合制（勤務日数・予約数・収入目標を自分で考えながら働くスタイル）
- 勤務
- 勤務日数・時間の相談可能／休日を自分で調整可能／副業・ダブルワーク相談可能
- サポート
- 予約・集客サポート／施術設備・環境あり／技術・接客研修あり
- 将来
- 店長、独立、FC出店を目指せる／業務委託から正社員への変更も相談可能
私の場合、前職と比べて収入はほぼ倍になりました。頑張った分がそのまま報酬に反映されるので、仕事への向き合い方も変わりました。
子どもの学校行事や家族の予定に合わせて、平日に休みを取れるようになりました。
業務委託なので一人で頑張る働き方だと思っていましたが、研修やフィードバックがあり、困った時には他店舗のスタッフにも相談できます。
業務委託として経験を積み、実際にFCオーナーとして独立した先輩がいるので、将来のキャリアを具体的に描けます。
業務委託は、楽に稼げる働き方ではありません
- 最初から予約が埋まるとは限りません。
- リピーターを獲得する難しさもあります。
- 売上が安定するまで、不安や焦りを感じることもあります。
- 予約を入れすぎれば、体力的に負担がかかります。
- 休日を確保するためには、自分でスケジュールを管理する必要があります。
その代わり、努力や成果は、収入、経験、自由、将来の選択肢として、自分に返ってきます。
※歩合率、報酬例、勤務日数、担当数、研修期間中の条件などは、募集店舗や契約内容により異なります。面談時に詳しくご説明します。
入社前は、みんな迷っていました。
前職も、資格も、選んだ働き方も違います。共通しているのは、入社前に不安があったこと。カードを押すと、その人の話を最後まで読めます。
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キャリアは、施術者だけで終わりません。
本人の希望、適性、実績、会社の事業展開に応じて、進む道は一つではありません。実際に、次のようなキャリアへ進んだスタッフがいます。
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病院勤務のPTから、鳥取店の院長へ
リハイロで初めて採用されたスタッフ。現在は鳥取店の院長として、施術、ピラティス、後輩育成を担っています。お客様が店舗異動後も通い続け、県外から2時間かけて来店されることもあります。
やりがいは、自分の売上ではなく「後輩の売上が上がった時」「後輩がやりたいことを見つけた時」。
すべてが不安だったPTから、2店舗の管理者へ
入社前は、リピーターがつくのか、接客が苦手でも通用するのか、施術で効果を出せるのか、すべてが不安でした。入社後に施術、コミュニケーション、集客、店舗管理、店舗運営、スタッフ教育を身につけ、現在は2店舗の管理を担っています。
失敗してもいいから、まず挑戦する。そこから改善を繰り返す力が身につきました。
病院勤務のPTから、FCオーナーへ
業務委託として7年間勤務し、施術、接客、店舗管理、集客を経験。2026年にFC店舗を出店しました。現在はFCオーナーとして、将来的に2〜3店舗の経営と、スタッフ教育や新しいサービスの展開を目指しています。
「独立を応援します」という言葉だけではなく、実際にFC出店まで進んだスタッフがいます。
整体師として入社し、デイサービス事業をゼロから立ち上げ
病院・通所リハビリから転職した理学療法士。整体師として施術、接客、ビジネススキルを学んだ後、デイサービス事業をゼロから立ち上げました。その後、複数店舗を黒字化し、現在は4店舗目の立ち上げを進める統括管理者です。給与は本人の場合、病院勤務時代の約2倍。
やらされている仕事から、自らやっている仕事に変わりました。
整体スタッフから、デイサービスの管理者へ
整体部門で施術、集客、リピート、後輩教育を経験。その後、自分の適性や目標を見直し、現在はデイサービス管理者として活躍しています。信頼関係を築く力、相手の話を聞く力、価値を伝える力、数字を見る力、スタッフを育てる力を介護事業の運営に活かしています。
整体が合わなかったから終わり、ではありません。働きながら適性を知り、別の分野へ広げることもできます。
単身で学びに来たPTが、地元で複数事業を立ち上げ
理学療法士が自分一人という環境に悩み、新しいことを学ぶため単身で米子へ。整体師として経験を積んだ後、リラクゼーションサロン2店舗と、地元に直営の整体院を立ち上げました。3店舗の立ち上げに関わり、出店した店舗は全店舗黒字化を実現しています。
目の前のことを一生懸命やってきて、気づけば自分の歩いてきた道が、次の事業につながっていました。
※写真は、実際にこのキャリアへ進んだスタッフ本人です。
やりたいことを、聞くだけでは終わらせません。
リハイロでは、スタッフの夢や目標を大切にしています。ただし、希望を伝えるだけで、すぐに何でも任されるわけではありません。順番があります。
その積み重ねの先に、次の挑戦があります。
実際に、これらを実現しているスタッフがいます。やりたいことを口約束で終わらせず、実現までの道筋を一緒に考えます。
経験者募集ですが、完成された施術者である必要はありません。
整体院や自費施術の経験は必須ではありません。実際に、多くのスタッフが次のような現場から転職しています。
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オリエンテーション
会社や店舗の考え方、施術方針、働き方、業務の流れを説明します。
評価・技術確認
身体評価、触診、施術経験、得意分野などを確認します。
施術・接客研修
身体評価、施術の流れ、カウンセリング、お客様への説明、初回対応、電話対応、運動・セルフケア指導、継続提案、リスク管理などを学びます。
ロールプレイ・反復練習
先輩スタッフや店長がお客様役となって確認します。一度伝えて終わりではなく、できるようになるまで繰り返します。
お客様対応開始
一定の基準を満たしてから、お客様対応を始めます。
現場でのフィードバック
対応を始めた後も、困ったことやうまくいかなかったことを相談できます。その日のうちにフィードバックを受けられます。
「相談してください」だけではなく、こちらから声をかける職場。
スタッフの声で特に多かったのが、相談のしやすさでした。
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店舗や勤務形態が違っても、一人で悩み続ける必要はありません。他店舗の理学療法士や柔道整復師にも相談できる環境があります。
資格を取得し、医療や介護の現場で経験を積んできた皆さんは、すでに大きな力を持っています。しかし、その力を十分に活かせているでしょうか。努力しても給与が変わらない、新しい挑戦をしたくても機会がない、将来のキャリアが見えない。そのような思いを抱えながら働いている方は、少なくないと思います。私たちが大切にしているのは、スタッフのやりたいことを、ただ聞くだけではありません。目の前の仕事で結果を出せるように支え、その先にある挑戦を一緒に形にすることです。資格と経験を、今の職場だけで終わらせないでください。リハイロで、自分の可能性をもう一度試してみませんか。
選考の流れを見る職場の、リアルな一コマ。
研修や店舗での一場面から、休日の交流、地域でのストレッチ指導、スポーツ現場でのサポートまで。「一人にしない」文化が、日々のこんな瞬間に表れています。気になる一枚があったら、カーソルを乗せると流れが止まります。
募集職種と、応募条件。
理学療法士・作業療法士・柔道整復師
鳥取・米子・津山・福山の6店舗で、正社員と業務委託の両方で募集しています。
※新卒者や、資格を活かした実務経験がない方を対象とした募集ではありません。
※整体院での勤務経験は問いません。
リハイロに向いている人
スタッフの回答で、共通していた人物像です。
- 現状を変えたい人
- 資格や経験をもっと活かしたい人
- 素直に意見を聞ける人
- 学び続けられる人
- 失敗しても改善できる人
- 自分から行動できる人
- お客様のために努力できる人
- 目標や夢を持っている人
- まだ目標は明確でなくても、働きながら見つけたい人
- 仲間と高め合いたい人
- 自分の成果に責任を持てる人
向いていない可能性がある人
良いことだけを伝えて採用しても、長く働くことはできません。率直にお伝えします。
- 楽をして高収入を得たい人
- 成果が出ない理由を、会社やお客様のせいにする人
- アドバイスを受け入れられない人
- 自分から学ぶことができない人
- 決められたことだけをしていたい人
- 失敗を避け、行動しない人
- 自己管理が苦手な人
- お客様よりも、自分の都合だけを優先する人
- 目標もなく、現状維持だけを求める人
完璧である必要はありません。自信がなくても構いません。接客が得意でなくても、学ぶことはできます。リハイロが求めているのは、完成された人ではなく、前へ進もうとする人です。
まずは見学から。無理な勧誘はしません。
見学・個別相談
まずは店舗やスタッフの雰囲気を見てください。給与・研修・キャリアについて、聞きにくいことも率直にお答えします。
応募・面接
これまでの経験や、転職を考えた理由、今後目指したい働き方についてお聞きします。
技術・適性確認
必要に応じて、身体評価・施術・コミュニケーションなどを確認します。
条件のご説明
正社員・業務委託の違い、給与・報酬、勤務日数、研修、勤務開始日などを詳しく説明します。
入職・研修開始
一人ひとりの経験に合わせて、オリエンテーションから段階的に研修を進めます。
応募前の不安に。
病院、クリニック、介護施設などで、資格を活かした実務経験があればご応募いただけます。多くのスタッフが病院勤務から転職しています。整体の施術・接客・説明・初回対応は入職後に学びます。
入社したスタッフの多くが、同じ不安を感じていました。最初から一人でお客様を担当するのではなく、研修・ロールプレイ・技術確認を行い、対応開始後も相談やフィードバックを受けられます。
現在、院長や管理者として働くスタッフの中にも、入社時にコミュニケーションへの不安があった人がいます。接客やコミュニケーションは、経験と振り返りによって身につけられます。ただし、学ぼうとする姿勢は必要です。
希望する収入・休日・家庭環境・将来の目標を確認したうえで、それぞれの違いを説明します。応募時点で完全に決める必要はありません。
あります。リハイロでは、業務委託だから一人で学んでください、という方針ではありません。施術・初回対応・接客・説明などを確認し、段階ごとにフィードバックを行います。
正社員・業務委託ともに、働き方によって調整可能です。子どもの参観日への参加や家族旅行、希望日の休みが取れているスタッフもいます。一方、業務委託は自分で予約や休日を管理する必要があります。
可能です。実際に、院長・複数店舗管理者・FCオーナー・新規事業責任者・デイサービス管理者・統括管理者へ進んだスタッフがいます。本人の希望・適性・行動・実績に応じてキャリアを一緒に考えます。
会社の事業状況や本人の適性によりますが、リハイロには整体以外にも、リラクゼーション、ピラティス、デイサービスなどの事業があります。実際に整体部門からデイサービス管理者へ進んだスタッフもいます。必ず異動できることを保証するものではありませんが、適性や目標を踏まえてキャリアを相談します。
面談時に、給与・報酬の決まり方、実際の収入例、勤務日数、担当数などをご説明します。入社後に話が違ったとならないよう、聞きにくいことも事前に確認してください。
なんとなく働く毎日から、
自分の未来をつくる働き方へ。
理学療法士・作業療法士・柔道整復師、正社員・業務委託で募集中です。無理に応募を勧めることはありません。まずは実際の職場の雰囲気を見てください。